颍州区国税局念好“四字诀”破解基层党员队伍建设难题

      一是“严”把关，确保发展党员质量“优”。严格党员发展程序，严把党员发展质量关，依托局工会、共青团、妇联等组织，将发展的重点放在业务骨干、群团组织骨干和基层征管一线优秀干部上，扎实做好培养入党积极分子和“推优”工作。通过压担子、教方法、抓落实、强督查，真正做到把基层国税部门的管理和业务骨干培养成党员、把党员培养成管理和业务骨干。2017年以来，该局党组织累计发展预备党员3名。
      二是“质”为先，确保党员思想素质“强”。创新党员教育培训形式，定期举办党建工作培训班，通过发放党建工作资料、党组织书记上党课、聘请专家授课、现场观摩、远程教育、专题研讨等多种方式，依托在机关党支部和党员中开展的“五比、三评、双争”活动，激发党员干部为国税事业建功立业的决心和信心。2017年，该局党组书记、机关党委书记、各党支部书记共为党员干部上党课15次，开展专题研讨7场。
      三是“强”教育，确保党员作风行为“廉”。结合开展“严纪律、转作风、提效能、促服务”活动，开展经常性宣传教育，不定期明察暗访。认真开展内容丰富的廉政教育和廉政文化建设工作。邀请区纪委有关同志作《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》专题讲座，组织党员干部到阜阳市党风廉政教育中心开展“两学一做”廉政警示教育，集中观看大型电视专题片《永远在路上》和《榜样》，促使党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢思想防线。
      四是“实”保障，确保党员模范作用“带”。引导党员干部立足岗位创先争优。通过争创“党员先锋岗”“业务示范岗”，开展业务技能竞赛、党建知识竞赛、演讲比赛、志愿者服务、党员促脱贫等活动，营造出浓厚的争先进位和干事创业氛围。依托党员干部承诺践诺、星级创评、党员联系职工等活动载体，逐步形成“干工作看党员”“有困难找党组织”的工作、思维新常态，充分发挥党员的表率和带动作用。